Una consultora de selecció i headhunting especialitzada en perfils tècnics, comandaments intermedis i alta direcció, amb projectes a tot l'Estat.
El nostre ADN
Contractar, liderar i créixer només té sentit quan es fa amb persones que comparteixen la mateixa manera de veure la feina. Per això comencem sempre entenent qui és l'empresa, abans de buscar el talent.
Treballem amb empreses d'arreu de l'Estat, amb un coneixement profund del teixit empresarial i del talent de cada sector.
La teoria del quadrat
Un logotip no és només un dibuix: és la manera més breu d'explicar com pensem. El de Nexia parteix d'una figura tan senzilla com un quadrat, i precisament aquí hi ha la idea: el que és senzill amaga més del que sembla a primera vista, igual que el talent.
Dos quadrats de mida i color diferents, units en diagonal. Cinc lectures conviuen en aquesta forma.
Perspectiva
A primera vista, el símbol és només un quadrat. Però si canvies l'angle des d'on el mires, hi apareixen dos gratacels: el que semblava pla tenia alçada i profunditat. Amb les persones passa el mateix. Si ens quedem a la superfície d'un perfil, veiem un quadrat més; quan ens aturem a conèixer-ne la història, descobrim molt més.
No avaluem currículums: coneixem persones.
Engranatge
Un quadrat unit a un altre pot convertir-se en un engranatge: cada peça, per si sola, és senzilla; encaixada amb la correcta, mou tot el sistema. Una persona brillant al lloc equivocat no rendeix ni és feliç, i una organització amb el perfil que encaixa funciona amb precisió.
El talent importa, però l'encaix és el que el fa funcionar.
Detall
Sembla que hi ha dos quadrats iguals, però si t'hi fixes, un és diferent de l'altre: canvien el color i la mida. Dos currículums poden semblar idèntics sobre el paper, i el caràcter, la personalitat i la manera de treballar de cada persona poden ser completament diferents. Aquests matisos decideixen si una incorporació funciona.
Dos CV iguals poden ser dues persones totalment diferents.
Perfecció
El quadrat té tots els costats iguals: és una figura equilibrada, estable i sòlida. Simbolitza el compromís de fer les coses bé, amb processos rigorosos, criteri ferm i resultats en què clients i candidats es poden recolzar.
Un bon procés no deixa caps per lligar.
Quatre angles
Cada angle del quadrat representa un dels quatre valors sobre els quals se sosté Nexia. Si en falta un, la figura deixa de ser un quadrat.
Si en falta un, deixa de ser un quadrat.
Els nostres valors
Diem què fem i com ho fem. Amb candidats i clients, comuniquem amb claredat i sense lletra petita: expectatives reals, informació honesta i processos que es poden explicar.
Darrere de cada perfil hi ha una persona amb una història, i darrere de cada vacant, un equip amb una necessitat. Escoltem abans de proposar i tractem tothom com ens agradaria que ens tractessin.
Ens interessa el que hi ha sota la superfície. Fem preguntes, canviem de perspectiva i no donem res per descomptat.
Fem les coses bé, amb rigor i cura pel detall. Una feina sòlida en la qual es pot confiar.
El logotip en poques paraules
Dos quadrats que semblen senzills però que canvien segons com els miris. Com el talent: per descobrir-lo cal aturar-se, mirar amb una altra perspectiva, fixar-se en els detalls i trobar-li el lloc on encaixa.
Tant si busques talent com si busques projecte, la primera conversa no costa res.